Employeurs, sensibles au mal-être de vos employés ?

Tous les dirigeants ne considèrent pas l’importance de l’attitude qu’ils adoptent vis à vis de leurs employés. Pourtant, l’impact peut être bien plus sérieux qu’ils ne l’imaginent. Il est logique qu’un employé qui se sent bien dans son travail ait une meilleure rentabilité et transmette sa sérénité. Il ne subit pas le stress que peuvent générer la non reconnaissance, la désorganisation, la charge de travail mal répartie, les modifications de dernière minute, l’absentéisme récurrent de ses collègues ou de lui-même et les répercutions négatives que tout cela entraîne sur les plans humain et productif. Des employés heureux dans leur entreprise permettent l’essor de celle-ci et favorisent de bons résultats. Pourquoi le dirigeant d’une entreprise néglige-t-il cet aspect fondamental, gage de plus de succès pour l’entreprise et du bien-être de tous ceux qui en font partie ? Est-ce à cause d’une surcharge de travail ? De difficultés de communication ? De désorganisation ? De délégation incohérente des tâches ? Par manque de considération qu’il fait à tel point corps avec son travail qu’il s’oublie lui-même et de fait oublie l’importance des autres ? Différents facteurs peuvent en être la cause et méritent d’être diagnostiqués. Pour notre pays, les constatations se rejoignent : La France est en retard en matière de bien-être au travail. [Challenges : « Les salariés français sont parmi les plus désengagés d’Europe au travail » https://www.challenges.fr/entreprise/vie-de-bureau/bien-etre-au-travail-pourquoi-les-salaries- francais-sont-parmi-les-plus-desengages-d-europe_595166] Mais avant de peut-être lire les résultats d’une enquête officielle, un employeur pourrait déjà (C’est possible) aller s’informer à propos du ressenti de ses employés ? Il pourrait être bien surpris, en bien, ou en mal. Mais cela en vaudrait la peine. Voici un article qui permettra aux employeurs de s’identifier de prime abord comme appartenant à tel style de dirigeant : STAPLE centre de connaissances : [https://www.staples.fr/centre-de-connaissances/dossiers/les-styles-de-management-et-la-relation-patron-salarie.html

Mieux se connaître sera un bon début. Suite à cette enquête interne, il restera à trouver les solutions pour instaurer un meilleur équilibre. Question de volonté ?

Célina D pour Musicoach

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *